秦皇岛旅游控股集团下属
秦皇岛大酒店有限公司管理人员招聘公告
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依据秦皇岛市人力资源和社会保障局核准方案，秦皇岛旅游控股集团开展酒店管理人员招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
秦皇岛旅游控股集团有限公司（以下简称秦旅控股集团）成立于2016年4月，为秦皇岛市政府直属国有独资公司。公司注册资本金10亿元。2017年5月，秦旅控股集团被明确为市委管理领导人员企业。2017年11月，由“秦皇岛旅游控股有限公司”正式更名为“秦皇岛旅游控股集团有限公司”。
秦旅控股集团自成立以来，聚焦“全市文旅资源整合主体、全市重大旅游项目实施主体、全市全域旅游总入口”定位，着眼填补秦皇岛市旅游业态空白、推动山海联动、破解旅游淡旺季瓶颈制约，加快推进重点项目建设，引领市域旅游产业转型升级。目前，秦旅控股集团已构建起“三级架构，两级管理”模式，集团公司内设两办、三部，重点下设智慧旅游、秦皇岛大酒店、东经路宾馆、体育发展公司、体育科技公司、康养产业公司、山海铁路公司、北拓文旅公司等全资、控股经营性子公司8家，参股子公司2家。集团共有员工近400人。旅控集团总资产17.16亿元。
秦皇岛大酒店有限公司（以下简称“大酒店”）是秦旅控股集团下属全资子公司，大酒店地处商圈中心，距火车站1公里，距码头5公里，距高速出口6公里，距机场12.5公里，占地面积2.2万平方米，绿化面积1.3万平方米，是集旅游休闲、会议、办公、住宿、餐饮、娱乐一体的综合性商务政务酒店。酒店现拥有客房100间；设有大中小型会议厅6个，设有餐厅3个，酒店现有总餐位数800余个，可提供本地特色菜肴及粤菜、鲁菜、川菜等菜系。2019年11月6日，秦皇岛大酒店成功引进了兰州牛肉面特色餐饮，进一步丰富了大酒店餐饮业态。
二、招聘原则
????坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
????此次管理人员招聘主要采取选聘方式。
选聘采取委托人力中介机构猎聘、推荐与自荐等方式进行“一对一”人才引进，不分批次，在年度内根据需要陆续招聘。
四、招聘条件及岗位要求
（一）招聘条件
岗位名称：秦皇岛大酒店有限公司执行总经理（1名）。
岗位职责：制定和实施酒店中长期战略与年度经营计划；建立和健全酒店管理体系与组织结构；主持酒店日常经营管理工作，实现酒店经营管理目标。
基本要求：遵纪守法的中国公民，身体健康。
年 ???龄：一般在48周岁以下（1975年1月1日以后出生），如具备丰富的星级酒店总经理工作经验，男性年龄可放宽至55周岁及以下，女性年龄可放宽至50周岁及以下。
学 ???历：普通高等院校专科及以上学历、专业不限。
工作经验：10年及以上三星级及以上酒店从业经验，其中5年以上三星级及以上酒店副总经理以上岗位相关工作经验。
知识技能：
1.?具有较强的领导力。
2.?具有先进的酒店管理模式经验。
3.?熟悉酒店全面运营流程。
4.?具有行业竞争意识，营销能力强。
职业素养：
1.?理想信念坚定，大局意识强。
2.?善于协调、沟通，责任心、事业心强。
3.?亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强。
4.?为人干练、踏实，正直。
5.?良好的敬业精神和职业道德操守，较强的感召力和凝聚力。
（二）限制性规定
1.因犯罪受过刑事处罚，曾被开除公职的人员，法律法规规定不得招聘为公职人员的其他情形人员，不得报名；
2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指应聘人员与聘用单位负责人和招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系。应聘人员不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。另外，聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述回避关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
五、选聘程序
???选聘工作由我集团根据岗位需求采用“一对一”方式进行选聘。选聘流程如下：
???（一）推荐或自荐
拟选聘人员可由集团内相关部门（子公司）或外部人力资源中介公司进行推荐，也可自荐。
报名邮箱：zp@qhdlykg.com
报名时间：自公告发布之日起至2023年3月31日
要 ???求：如实填写word版完整简历作为附件发至邮箱，请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。不接受现场、传真等方式报名。
???（二）组织审查及面试
???集团人力资源管理部门负责对拟选聘人员的简历、相关资料以及推荐材料进行初审，判断是否符合本次招聘要求。审查合格的选聘人员由集团人力资源管理部门组织面试。
???（三）审批
????面试合格的选聘人员由集团人力资源管理部门形成书面报告，报请旅控集团党委会审批决定是否准予录用。
???（四）体检、考察
体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格的，由我集团对其思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察，并要求拟聘人员提供个人征信报告。体检、考察不合格的，取消拟聘人员资格。
???（五）聘用
拟聘人员与秦皇岛大酒店签订劳动合同，聘为合同制员工。被聘用人员可按相关规定实行试用期，也可以不实行试用期。实行试用期的，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期结束经考核合格，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。
六、信息发布及政策咨询
统一招聘通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇岛旅游控股集团官网（www.qhdlykg.com）、乐游秦皇微信公众号公开发布招聘公告；通过秦皇岛旅游控股集团官网（www.qhdlykg.com）公布面试人员名单；通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇岛旅游控股集团官网（www.qhdlykg.com）公布拟聘人员公示公告。
政策咨询电话：旅控集团综合办公室电话0335-7808011。
监督举报电话：旅控集团纪检监察组联系电话0335-7808003。
七、其他事项
（一）应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
（二）招聘期间，可根据实际情况对日程安排进行调整。
（三）本公告由秦皇岛旅游控股集团负责解释。
